ハラスメント防止に対する基本方針 Policy

グリーンシッピンググループ（以下「当社」といいます。）は、すべての人の人格と尊厳を尊重し、ハラスメントのない職場環境の実現を目指します。

職場におけるハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また当社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。

性別役割分担意識に基づく言動は、セクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となることがあり、妊娠・出産等に関する否定的な言動は、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの原因や背景になることがあります。また求職者等に対する性的な言動（不必要な身体への接触、食事や交際を執拗に求める行為等）も、セクシュアルハラスメントの発生の原因や背景になることがあります。採用選考、会社説明会、インターンシップ、面談その他採用に関連するあらゆる機会において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを決して許容しません。従業員一人ひとりが求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組みます。

パワーハラスメントは、人権にかかわるものであり、相手の名誉や尊厳を傷つけるばかりか、職場の環境も悪化させる問題です。個人の尊厳を損なう行為を決して許しません。

カスタマーハラスメントは、従業員の人権、尊厳を傷つけ、心身の安全を脅かす問題です。カスタマーハラスメントに該当すると判断した行為については、従業員の安全と尊厳を守るため、組織的かつ毅然と対応します。従業員一人に問題を抱え込ませることはありません。

一方で、従業員自身が資材購入先・外注先・協力会社等に対して「発注者」「顧客」の立場になる場面があります。取引先や協力会社等との関係においても、人権と人格を尊重し、ハラスメントの防止に努めます。

当社は、あらゆるハラスメントを決して許しません。セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、育児休業等に関するハラスメント、カスタマーハラスメントおよび求職者等に対するセクシュアルハラスメントについては、「セクシュアルハラスメント等の防止に関する規程」に基づき厳正に対処します。役職員がハラスメントを行った場合は、就業規則その他関係規程に基づき懲戒処分の対象となります。

求職者等からの相談や申出を真摯に受け止め、相談したことを理由として不利益な取扱いを行いません。相談者や行為者等のプライバシーを守るため、相談・調査等で得た個人情報や秘密は厳重に管理し、保護します。また、相談や調査への協力等を理由として不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

今後も一人ひとりが互いを尊重し、安心して能力を発揮できる企業風土の醸成に努めてまいります。

以上